راهکار جذب و استخدام سیاق

نمای کلی راهکار جذب و استخدام سیاق

جریان جذب و استخدام نیروی جدید برای سازمانها و شرکتهای بزرگ پیچیدگی هایی دارد که در صورت عدم وجود نظام نرم افزاری چالش هایی را به همراه خواهد داشت. گستردگی ارتباطات این نظام با سیستمهای اداری و تشکیلات و جریانهای ارزیابی و جمع بندی نیز صورت مسئله های خود را همراه میآورد.

سیستم جذب و استخدام سیاق به عنوان یک سیستم عملیاتی با ارتباطات استاندارد و به شکل یک پارچه در بین ماژولهای مختلف افای نقش میکند و استفاده از آن ارزش افزوده بالایی را برای شرکت به همراه دارد.

در این نظام از یک سمت به چارت تشکیلاتی و اطلاعات مشاغل و تخصصص های مورد نیاز شغلی دسترسی داریم و از سمت دیگر جریان جذب و استخدام مصاحبه و امتیاز دهی را خواهیم داشت. وجود پرتال جذب و استخدام برای ارتباط با کارجو ها نیز مزایایی را با خود به همراه می آورد.

nama
چه مسائل و مشکلاتی را قرار است حل کنیم
logo
برای کدام چارت یا کدام ورژن از یک چارت سازمانی،چه شغل یا شغل هایی، چه پستهای سازمانی قرار است به چه تعداد نیرو جذب شود ؟
logo
از هر کاندادیی برای هر درخواست استخدمام با توجه با ارتباطات با مشاغل چه تخصص هایی و در چه سطحی انتظار میرود؟
logo
چه ارزیاب یا مصاحبه کننده گانی قرار است چه تخصص هایی را برای هر یک از درخواستهای استخدام ارزیابی کنند؟
logo
آیین نامه های موجود در نظام احکام، برای این پست و شغل و این کاندید چه حدود دستمزدی را محاسبه خواهد کرد؟
logo
ترکیب امتیازات کاندایداهای جذب و تهیه لیست کوتاه و وزن متغیر های مختلف تاثیر گذار در جذب چگونه است؟
logo
مدیریت جریان ارزیاب ها و ارزیابی یا مصاحبه ها و دعوت از کاندایدا های جذب و استخدام و ثبت نتایج ارزیابی ها
logo
اگر لازم باشد از ارزیابی های اتوماتیک یا لیست سوال و جوابهای مسخص استفاده کنیم، پرتال جذب و استخدام سیاق کمک خواهد کرد.
logo
اطلاع رسانی و اعلام وضعیت مراحل استخدام و تعامل با کاندیدای جذب از طریق پرتال جذب و استخدام سیاق
logo
استفاده از ظرفیتهای Bpms سیاق و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام
logo
امکان استفاده از ظرفیتهای هوش مصنوعی سیاق و دخالت هوش مصنوعی در جریان جذب و استخدام
این محصول به درد چه
سازمانها و شرکتهایی میخورد؟

محصول جذب و استخدام برای سازمانها و شرکتهایی است که علاوه وجود حجم کار و تعداد یا تکرار زیاد جریان جذب و استخدام نیاز به بررسی و امتیاز دهی و جذب نیروی معتبر را به شکل علمی در سازمان خود احساس میکنند.

معمولا در این نیاز تعداد زیادی ارزیاب و روشهای متعدد ارزیابی و ارزیابی های هوشمند و اتوماتیک و تمرکز بر تخصص افراد و وزن دهی برای عوامل مختلف در جریان جذب مورد نیاز و درخواست سازمان است.

این راهکار با توجه به گستردگی آن مناسب استخدام چند نفر نیرو و شرکتهای کوچک نخواهد بود.

mage
دستاوردها و مدل اجرا شده پس از استقرار چه خواهد بود ؟
آخرین مقالات
blog

مشکل اصلی کارخانه‌ها در هماهنگی تولید و انبار

در فضای رقابتی امروز، کارخانه‌ها دیگر صرفاً با چالش تولید مواجه نیستند؛ بلکه مسئله اصلی، هماهنگی دقیق میان تولید، زنجیره تأمین و انبارداری است. بسیاری از واحدهای صنعتی با وجود سرمایه‌گذاری س

بیشتر بدانید
blog

دلیل مشکلات هماهنگی بین بخش فروش و پشتیبانی در شرکت‌ها و نقش BPMS

تقریباً در هر شرکتی که تعداد مشتری‌ها بیشتر می‌شود، یک اصطکاک تکراری هم کم‌کم خودش را نشان می‌دهد؛ اختلاف بین تیم فروش و پشتیبانی. فروش می‌گوید پشتیبانی کند عمل می‌کند. پ

بیشتر بدانید
blog

Workflow چیست و چگونه در سازمان‌ها پیاده‌سازی می‌شود

در بسیاری از سازمان‌ها، آنچه مانع رشد واقعی می‌شود نه کمبود منابع است و نه حتی نبود استراتژی؛ بلکه «ناهماهنگی در اجرای فرآیندها» است. جایی که کارها به‌درستی تعریف نشده‌

بیشتر بدانید
blog

روش های بهینه گزارش‌دهی همزمان برای مدیران و تیم‌ها

در بسیاری از سازمان‌ها، «گزارش‌دهی» هنوز هم به‌عنوان یک فعالیت زمان‌بر، پراکنده و گاهی حتی بی‌اثر شناخته می‌شود. مدیران گزارش‌هایی دریافت می‌کنند که

بیشتر بدانید

سوالات متداول

ارتباط با کارشناس فروش سیاق

می‌توانید با شماره تلفن 58921-021 تماس بگیرید یا در تلگرام و بله با شماره موبایل 09027034643 با کارشناسان سیاق در ارتباط باشید
اگر نیاز به تماس کارشناس سیاق با شما احساس میکنید لطفا فرم ذیل را پر کنید.
نام و نام خانوادگی
نام سازمان / شرکت
تلفن همراه
ایمیل
توضیحات
برای ارتباط با شما از چه طریقی عمل کنیم:
زمان مناسب برای تماس با شما
کد امنیتی
refresh capcha
demo