جریان جذب و استخدام نیروی جدید برای سازمانها و شرکتهای بزرگ پیچیدگی هایی دارد که در صورت عدم وجود نظام نرم افزاری چالش هایی را به همراه خواهد داشت. گستردگی ارتباطات این نظام با سیستمهای اداری و تشکیلات و جریانهای ارزیابی و جمع بندی نیز صورت مسئله های خود را همراه میآورد.
سیستم جذب و استخدام سیاق به عنوان یک سیستم عملیاتی با ارتباطات استاندارد و به شکل یک پارچه در بین ماژولهای مختلف افای نقش میکند و استفاده از آن ارزش افزوده بالایی را برای شرکت به همراه دارد.
در این نظام از یک سمت به چارت تشکیلاتی و اطلاعات مشاغل و تخصصص های مورد نیاز شغلی دسترسی داریم و از سمت دیگر جریان جذب و استخدام مصاحبه و امتیاز دهی را خواهیم داشت. وجود پرتال جذب و استخدام برای ارتباط با کارجو ها نیز مزایایی را با خود به همراه می آورد.
محصول جذب و استخدام برای سازمانها و شرکتهایی است که علاوه وجود حجم کار و تعداد یا تکرار زیاد جریان جذب و استخدام نیاز به بررسی و امتیاز دهی و جذب نیروی معتبر را به شکل علمی در سازمان خود احساس میکنند.
معمولا در این نیاز تعداد زیادی ارزیاب و روشهای متعدد ارزیابی و ارزیابی های هوشمند و اتوماتیک و تمرکز بر تخصص افراد و وزن دهی برای عوامل مختلف در جریان جذب مورد نیاز و درخواست سازمان است.
این راهکار با توجه به گستردگی آن مناسب استخدام چند نفر نیرو و شرکتهای کوچک نخواهد بود.
طراحی و پیادهسازی سیستم جامع ارزیابی عملکرد کارکنان با اکسل چکیده در شرایط رقابتی امروز، سازمانها نیازمند ابزارهایی دقیق، قابلاعتماد و درعینحال کمهزینه برای مدیریت منابع
بیشتر بدانید
پرتال کارکنان (Employee Portal) سیاق امکان دورکاری (Telecommuting/Remote Work) را در سازمانها فراهم نموده است. در شرایط اضطرار و وضعیتهایی که امکان حضور پرسنل در شرکت ها و سازمان
بیشتر بدانید
موفقیت در کسبوکارهای غذایی به چه چیزی نیاز دارد؟ این یک سوال ساده با پاسخی پیچیده است. "کسبوکار شما نمیتواند برای همهچیز باشد، اما درک خواستههای مصرفکنندگان و
بیشتر بدانید
کشف کنید که چگونه ERP ابری در حال متحول کردن توزیع است، و چرا شرکت اپیکور یک شریک با تجربه است که توزیعکنندگان میتوانند برای یک انتقال موفق به ابر، به آن تکیه کنند. در اپیکور، ما تج
بیشتر بدانید