راهکار جذب و استخدام سیاق

درخواست دمو
نمای کلی راهکار جذب و استخدام سیاق

جریان جذب و استخدام نیروی جدید برای سازمانها و شرکتهای بزرگ پیچیدگی هایی دارد که در صورت عدم وجود نظام نرم افزاری چالش هایی را به همراه خواهد داشت. گستردگی ارتباطات این نظام با سیستمهای اداری و تشکیلات و جریانهای ارزیابی و جمع بندی نیز صورت مسئله های خود را همراه میآورد.

سیستم جذب و استخدام سیاق به عنوان یک سیستم عملیاتی با ارتباطات استاندارد و به شکل یک پارچه در بین ماژولهای مختلف افای نقش میکند و استفاده از آن ارزش افزوده بالایی را برای شرکت به همراه دارد.

در این نظام از یک سمت به چارت تشکیلاتی و اطلاعات مشاغل و تخصصص های مورد نیاز شغلی دسترسی داریم و از سمت دیگر جریان جذب و استخدام مصاحبه و امتیاز دهی را خواهیم داشت. وجود پرتال جذب و استخدام برای ارتباط با کارجو ها نیز مزایایی را با خود به همراه می آورد.

nama
چه مسائل و مشکلاتی را قرار است حل کنیم
logo
برای کدام چارت یا کدام ورژن از یک چارت سازمانی،چه شغل یا شغل هایی، چه پستهای سازمانی قرار است به چه تعداد نیرو جذب شود ؟
logo
از هر کاندادیی برای هر درخواست استخدمام با توجه با ارتباطات با مشاغل چه تخصص هایی و در چه سطحی انتظار میرود؟
logo
چه ارزیاب یا مصاحبه کننده گانی قرار است چه تخصص هایی را برای هر یک از درخواستهای استخدام ارزیابی کنند؟
logo
آیین نامه های موجود در نظام احکام، برای این پست و شغل و این کاندید چه حدود دستمزدی را محاسبه خواهد کرد؟
logo
ترکیب امتیازات کاندایداهای جذب و تهیه لیست کوتاه و وزن متغیر های مختلف تاثیر گذار در جذب چگونه است؟
logo
مدیریت جریان ارزیاب ها و ارزیابی یا مصاحبه ها و دعوت از کاندایدا های جذب و استخدام و ثبت نتایج ارزیابی ها
logo
اگر لازم باشد از ارزیابی های اتوماتیک یا لیست سوال و جوابهای مسخص استفاده کنیم، پرتال جذب و استخدام سیاق کمک خواهد کرد.
logo
اطلاع رسانی و اعلام وضعیت مراحل استخدام و تعامل با کاندیدای جذب از طریق پرتال جذب و استخدام سیاق
logo
استفاده از ظرفیتهای Bpms سیاق و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام
logo
امکان استفاده از ظرفیتهای هوش مصنوعی سیاق و دخالت هوش مصنوعی در جریان جذب و استخدام
این محصول به درد چه
سازمانها و شرکتهایی میخورد؟

محصول جذب و استخدام برای سازمانها و شرکتهایی است که علاوه وجود حجم کار و تعداد یا تکرار زیاد جریان جذب و استخدام نیاز به بررسی و امتیاز دهی و جذب نیروی معتبر را به شکل علمی در سازمان خود احساس میکنند.

معمولا در این نیاز تعداد زیادی ارزیاب و روشهای متعدد ارزیابی و ارزیابی های هوشمند و اتوماتیک و تمرکز بر تخصص افراد و وزن دهی برای عوامل مختلف در جریان جذب مورد نیاز و درخواست سازمان است.

این راهکار با توجه به گستردگی آن مناسب استخدام چند نفر نیرو و شرکتهای کوچک نخواهد بود.

mage
دستاوردها و مدل اجرا شده پس از استقرار چه خواهد بود ؟
آخرین مقالات
blog

طراحی و پیاده‌سازی سیستم جامع ارزیابی عملکرد کارکنان با اکسل

طراحی و پیاده‌سازی سیستم جامع ارزیابی عملکرد کارکنان با اکسل چکیده در شرایط رقابتی امروز، سازمان‌ها نیازمند ابزارهایی دقیق، قابل‌اعتماد و درعین‌حال کم‌هزینه برای مدیریت منابع

بیشتر بدانید
blog

تاثیر پرتال کارکنان در بهره وری پرسنل دورکار در شرایط جنگ و پساجنگ به جای تعدیل نیرو

پرتال کارکنان  (Employee Portal) سیاق امکان دورکاری (Telecommuting/Remote Work) را در سازمان‌ها فراهم نموده است. در شرایط اضطرار و وضعیت­هایی که امکان حضور پرسنل در شرکت ها و سازمان

بیشتر بدانید
blog

چگونه در صنعت غذا موفق شویم؟

موفقیت در کسب‌وکارهای غذایی به چه چیزی نیاز دارد؟ این یک سوال ساده با پاسخی پیچیده است. "کسب‌وکار شما نمی‌تواند برای همه‌چیز باشد، اما درک خواسته‌های مصرف‌کنندگان و

بیشتر بدانید
blog

گزارش راهبردهای توزیع

کشف کنید که چگونه ERP ابری در حال متحول کردن توزیع است، و چرا شرکت اپیکور یک شریک با تجربه‌ است که توزیع‌کنندگان می‌توانند برای یک انتقال موفق به ابر، به آن تکیه کنند. در اپیکور، ما تج

بیشتر بدانید

سوالات متداول

درخواست دمو

نام و نام خانوادگی
نام سازمان
تلفن همراه
ایمیل
متن پیام
کد امنیتی
refresh capcha
demo