سياق
ورود به حساب کاربری
حوزه سرمایه انسانی
حوزه منابع انساني در مجموعه سامانههاي يکپارچه سياق، مديريت ارتباط سازمان با سرمايههاي انساني خود را پوشش ميدهد. اين حوزه با تمرکز بر فرآيندهاي مرتبط با کارکنان، براي سازمانهايي که دانش و توان نيروي انساني نقش اصلي در ارائه خدمات يا توليد محصولات دارد، راهکارهاي لازم براي مديريت سرمايه انساني را فراهم ميکند.
ماژولهای حوزه سرمایه انسانی
راهکارهای تخصصی این حوزه را مرور کنید
آموزش پرسنل
نيازهاي آموزشي کارکنان بر اساس الزامات هر پست سازماني در نرمافزار آموزش سياق تعريف و مديريت ميشود. با انتصاب هر فرد به يک پست، سوابق آموزشي و تخصصي او با نيازهاي تعيينشده مقايسه شده و کمبودهاي آموزشي شناسايي ميشوند. اين اطلاعات مبناي برنامهريزي دورههاي آموزشي و ارتقاي مهارت کارکنان قرار ميگيرد.
احکام پرسنل
ثبت و مديريت احکام و سوابق شغلي کارکنان، بخش مهمي از فرآيندهاي کارگزيني سازمان را تشکيل ميدهد. نرمافزار احکام و کارگزيني سياق، اطلاعات مربوط به استخدام، ارتقاي شغلي، تغيير سمت و حقوق و مزاياي کارکنان را بهصورت متمرکز ثبت و مديريت ميکند. دسترسي يکپارچه به سوابق پرسنلي، صدور و پيگيري احکام را منظمتر کرده و فرآيندهاي کارگزيني را تسهيل ميکند.
ارزیابی
نرمافزار ارزيابي عملکرد سياق، اطلاعات آماري مورد نياز سازمان را از سامانههاي مختلف جمعآوري و در يک بانک جامع اطلاعاتي متمرکز ميکند. دادههاي ثبتشده مبناي تهيه گزارشهاي مديريتي و طراحي داشبوردهاي عملکرد قرار ميگيرند. اين سامانه با ايجاد دسترسي يکپارچه به شاخصها و اطلاعات آماري، ارزيابي عملکرد و پايش وضعيت سازمان را تسهيل ميکند.
ارزیابی 360 درجه پرسنل
ارزيابي عملکرد ??? درجه سياق، عملکرد کارکنان را بر اساس بازخورد افراد مختلف سازمان بررسي ميکند. همکاران، مديران و اعضاي زيرمجموعه از طريق پرسشنامه يا نظرسنجي، شايستگيها و رفتارهاي فرد را در زمينههايي مانند ارتباطات، کار تيمي، رهبري و خدمات مشتري ارزيابي ميکنند. تجميع و تحليل بازخوردها، تصوير دقيقتري از عملکرد کارکنان ارائه ميدهد و به شناسايي نقاط قوت و زمينههاي بهبود کمک ميکند.
ارزیابی شایستگی پرسنل
سنجش توانمنديها و مهارتهاي کارکنان در نرمافزار ارزيابي شايستگي پرسنل سياق انجام ميشود. مدلهاي شايستگي و شاخصهاي ارزيابي در سيستم تعريف شده و نتايج ارزيابيهاي دورهاي، خودارزيابي و ارزيابي مديران ثبت ميشود. شناسايي شکافهاي شايستگي، نيازهاي آموزشي و سوابق ارزيابي، اطلاعات لازم براي ارتقا، جابهجايي و جانشينپروري را در اختيار سازمان قرار ميدهد.
تشویق و نگهداشت پرسنل
حفظ و نگهداشت نيروي انساني با ايجاد سازوکارهاي تشويقي و انگيزشي در نرمافزار تشويق و نگهداشت سياق مديريت ميشود. ثبت عملکردهاي شايسته، تعريف و اعطاي پاداشهاي مالي و غيرمالي و پيگيري برنامههاي انگيزشي از قابليتهاي اين سيستم است. بررسي سوابق تشويق و شاخصهاي ماندگاري کارکنان نيز به سازمان در کاهش ترک خدمت و بهبود رضايت و تعهد کارکنان کمک ميکند.
جذب و استخدام
فرآيند جذب و استخدام در سازمان از اعلام نياز نيروي انساني تا انتخاب و بهکارگيري فرد مناسب در ماژول جذب و استخدام سياق مديريت ميشود. ثبت درخواست جذب، دريافت رزومه، ارزيابي متقاضيان، برنامهريزي مصاحبه و ثبت نتايج آزمونها در يک گردش کار منسجم انجام ميگيرد. نگهداري سوابق داوطلبان و گزارشهاي مرتبط نيز به تصميمگيري دقيقتر و مديريت بهتر فرآيند استخدام کمک ميکند.
حقوق و دستمزد
محاسبات حقوق و مزاياي کارکنان در نرمافزار حقوق و دستمزد سياق انجام ميشود. سيستم با توجه به مصوبات سالانه، سوابق کارکنان و فرمولهاي تعريفشده، حقوق خالص و ساير پرداختها را محاسبه ميکند. محاسبات شيفت و نوبتکاري، فيشهاي اصلاحي، عيدي و سنوات نيز در همين سيستم انجام ميشود.
خدمات رفاهی پرسنل
مديريت خدمات رفاهي کارکنان، از ثبت و تخصيص مزايا تا برنامهريزي و پيگيري دريافت خدمات، در نرمافزار رفاهي سياق انجام ميشود. امکاناتي مانند بنهاي کالايي، استخر، اقامتگاه و ساير خدمات رفاهي در سيستم ثبت و مديريت ميشوند. ثبت سوابق و کنترل تخصيص مزايا، مديريت خدمات رفاهي را منظمتر و دسترسي کارکنان به امکانات را آسانتر ميکند.
ماموریت پرسنل
ثبت و مديريت مأموريتهاي کارکنان در نرمافزار مأموريت سياق انجام ميشود. اطلاعات اعزام، مقصد، مدت و جزئيات مأموريت ثبت شده و درخواست در مسير تأييد مديران قرار ميگيرد. نگهداري سوابق و گزارشهاي مأموريت نيز پيگيري و کنترل هزينهها و فعاليتهاي مرتبط را سادهتر ميکند.
مدیریت تردد
سيستم حضور و غياب سياق، اطلاعات ورود و خروج کارکنان را ثبت و به کارکرد قابل محاسبه تبديل ميکند. ترددهاي ثبتشده بر اساس قوانين حضور و غياب تحليل شده و مبناي محاسبه ساعات کار، اضافهکاري، تأخير و ساير موارد مرتبط قرار ميگيرند. خروجي سيستم نيز به نرمافزار حقوق و دستمزد منتقل ميشود تا در محاسبات حقوق کارکنان مورد استفاده قرار گيرد.
مدیریت مدارک پرسنلی
مديريت اطلاعات و سوابق کارکنان در نرمافزار پرسنلي سياق بهصورت متمرکز انجام ميشود. اطلاعات شخصي، سوابق شغلي و امور مرتبط با کارکنان در اين سيستم ثبت و نگهداري ميشود. دسترسي يکپارچه به اطلاعات پرسنلي، رسيدگي به امور کارکنان را منظمتر کرده و مديريت منابع انساني را تسهيل ميکند.
مرخصی پرسنل
مديريت درخواستهاي مرخصي کارکنان در نرمافزار مرخصي سياق انجام ميشود. ثبت انواع مرخصي، بررسي و تأييد درخواستها، محاسبه مانده مرخصي و ثبت سوابق در سيستم انجام ميگيرد. اتصال به سيستم حضور و غياب نيز هماهنگي ميان مرخصي و کارکرد کارکنان را تسهيل ميکند.
وام و تسهیلات
مديريت حسابهاي پسانداز، وام و اقساط کارکنان در نرمافزار وام و تسهيلات سياق انجام ميشود. مانده حساب پسانداز، شرايط وام و برنامه اقساط هر فرد در سيستم ثبت و پيگيري ميشود. ارتباط با سيستم حقوق و دستمزد نيز امکان کسر خودکار اقساط از فيش حقوقي را فراهم ميکند.
مزایای یکپارچگی
حوزه سرمایه انسانی
