نرم افزارهای مالی
نرم افزارهای لجستیک
نرم افزارهای منابع انسانی
نرم افزارهای اداری
ارتباط با مشتریان
نرم افزارهای صنعتی
نرم افزارهای دولتی
ابزار
ماژول‌های خاص
نرم افزار BPMS
توسعه کسب و کار
بهروشها
رویکردها
راهکارها
شرح شغل و آرشیو کامل شغلی کارکنان را همواره در اختیار داشته باشید.
فرهنگ، مهارت‌های نرم و عملکرد کارکنان را همه‌جانبه ارزیابی کنید.
ارزشمندترین افراد سازمان را وفادار به سازمان نگه دارید.
توانایی‌ها و مهارت‌های هریک از صندلی‌های سازمان را همیشه در اختیار داشته باشید.
شایسته‌ترین افراد برای ارتقا را بشناسید و اصل پیتر را کنار بگذارید.
هیچ رزومه‌ی ارزشمندی را بررسی‌نشده
باقی نگذارید.
احکام مربوط به استخدام، ترفیع و... را به‌صورت فردی و گروهی صادر کنید.
برای پرسنل نیازسنجی، برنامه‌ریزی، بودجه‌بندی و ارزیابی آموزشی خودکار انجام دهید.
زیرسیستم‌های نرم افزار منابع انسانی سیاق عبارتند از: جذب و استخدام، تشکیلات و چارت سازمانی، پرسنلی، صدور احکام، کارراهه‌ی شغلی و نظام ارتقا، آموزش پرسنل، نگهداشت و خدمات رفاهی پرسنل و بازخورد عملکرد 360 درجه.
در توسعه‌ی نرم افزار منابع انسانی سیاق به شکل پیش‌فرض امکان یکپارچگی با برخی از نرم‌افزارهای مدیریت تردد موجود در بازار دیده شده است. در صورت استفاده‌ی سازمان از سایر نرم‌افزارهای مدیریت تردد، همواره امکان توسعه‌ی API و یکپارچه‌سازی دو نرم‌افزار با یکدیگر وجود دارد.
نقطه‌ی اتصال نرم افزار منابع انسانی با نرم‌افزار مالی، سیستم مدیریت حقوق و دستمزد است. در صورت استفاده از سایر نرم‌افزارهای مالی، لازم است سازمان به شکل مجزا به سیستم مدیریت حقوق و دستمزد سیاق مجهز شود و اختلالی در عملکرد نرم‌افزار مالی مستقر در سازمان ایجاد نخواهد شد.
بله؛ معماری میکروسرویس نرم‌افزار سیاق به شما امکان می‌دهد به شکل مستقل به هریک از سرویس‌های مطلوب سازمان خود مجهز شوید.
راهکار نوین سیاق از دو مزیت کاربردی سیستم‌ساز (Seyagh SYS 2.0) و نرم‌افزار BPMS بهره می‌برد. ترکیب این دو به شما اجازه می‌دهد تنها در عرض چند هفته، تمامی فرایندها و سیستم‌های خاص سازمان خود را به‌شکلی عملیاتی سفارشی‌سازی کنید.
بله. نرم افزار منابع انسانی سیاق با استفاده از نظام شعب، تمام امور مربوط به کارکنان شعب متعدد سازمان شما را به تفکیک مدیریت می‌کند؛ به‌طوری که مدیران هر بخش تنها به اطلاعات کارکنان شعبه خود دسترسی دارند.
