نرم افزار ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه

ویژگی‌های نرم افزار ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه

ساده‌سازی وظایف و صرفه‌جویی در زمان برای واحد منابع انسانی

نرم‌افزار ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه کارکنان به تیم‌های منابع انسانی کمک می‌کند تا فرایند پیچیده ارزیابی عملکرد 360 درجه را بطور دقیق انجام دهند و از خروجی آن در سایر فرایندهایشان استفاده کنند.

وجود بانک سوالات استاندارد مطابق با شایستگی‌های عمومی

در نرم‌افزار ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه کارکنان سیاق، بانک سوالات استاندارد (مانند شایستگی‌های تعریف شده توسط هی‌گروپ) برای ارزیابی کارکنان قرار گرفته است؛ با این حال، امکان تعریف کامل شایستگی و مصادیق نیز کاملا فراهم است.

مکان تعریف درجه اهمیت امتیاز ارزیابی کنندگان

نرم‌افزار ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه کارکنان سیاق امکان وزن‌دهی متفاوت به پاسخ‌های ارزیابان بر اساس نقش را فراهم کرده است. به‌عنوان مثال، درصورتی که اهمیت نظرات مدیران از هم‌رده‌های کارکنان بیشتر باشد، می‌توان امتیاز بیشتری به آن اختصاص داد.

تجزیه و تحلیل داده‌های ارزیابی

نتایج ارزیابی در نرم‌افزار ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه کارکنان سیاق در قالب گزارش‌های پیشرفته آماری و مقایسه‌ای ارائه می‌شود، که به نوبه خود به تیم‌های منابع انسانی کمک می‌کند تا تصمیمات آگاهانه‌ای برای بهینه‌سازی و اصلاح برنامه‌ها و هدف‌های سازمان اتخاذ کنند.

شفاف سازی فضای بین پرسنل، مدیران و سازمان بوسیله ارائه بازخورد

نرم‌افزار ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه کارکنان نه تنها به کارمندان نشان می‌دهد که چگونه در مسیر شغلی پیشرفت کرده‌اند، بلکه به آن‌ها کمک می‌کند تا از قدم‌های بعدی خود با اطمینان بیشتری مطلع شوند؛ این موضوع، کارمندان و مدیران را برای موفقیت و توسعه امیدوار می‌سازد. همینطور بستری را فراهم می‌کند تا افراد، نقاط کور عملکردشان را از دید دیگران ببینند و از بازخورد آن‌ها آگاه شوند.

مکان تعریف درجه اهمیت امتیاز ارزیابی کنندگان

نرم‌افزار ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه کارکنان سیاق امکان وزن‌دهی متفاوت به پاسخ‌های ارزیابان بر اساس نقش را فراهم کرده است. به‌عنوان مثال، درصورتی که اهمیت نظرات مدیران از هم‌رده‌های کارکنان بیشتر باشد، می‌توان امتیاز بیشتری به آن اختصاص داد.