مدیریت رفاه پرسنل
arrow
گزارش‌گیری و تحلیل
arrow

سوالات متداول

سیستم امکان تعریف مدل‌های شایستگی برای هر نقش شغلی را فراهم می‌کند و بر اساس آن، سطح انطباق هر فرد با الزامات شغل به‌صورت دقیق و داده‌محور ارزیابی می‌شود. این رویکرد به تصمیم‌گیری شفاف در تخصیص نقش‌ها کمک می‌کند.
بر اساس نتایج ارزیابی شایستگی، مسیرهای توسعه فردی (IDP) برای کارکنان تعریف می‌شود تا آموزش‌ها دقیقاً در راستای بهبود عملکرد شغلی و رفع شکاف‌های مهارتی انجام شوند.
توانمندی‌ها، مهارت‌ها و دانش کارکنان در بازه‌های زمانی مختلف ثبت و تحلیل می‌شود تا روند پیشرفت فردی به‌صورت مستمر و قابل اندازه‌گیری قابل مشاهده باشد.
سیستم امکان طراحی و اجرای انواع ارزیابی‌ها را فراهم می‌کند و نتایج هر ارزیابی به‌صورت ساختاریافته ذخیره، مقایسه و آرشیو می‌شود تا در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی مورد استفاده قرار گیرد.
کارکنان بر اساس معیارهای تعریف‌شده شایستگی، از منظر مهارت‌های تخصصی، رفتاری و سازمانی ارزیابی شده و میزان تطابق آن‌ها با نیازهای شغلی به‌صورت عددی و تحلیلی ارائه می‌شود.
سیستم از مدل‌های چندمنبعی ارزیابی پشتیبانی می‌کند و بازخوردها از مدیران، همکاران، زیردستان و سایر ذی‌نفعان جمع‌آوری شده و به‌صورت یکپارچه تحلیل می‌شود.
اهداف و نتایج کلیدی (OKR) برای هر فرد تعریف شده و میزان تحقق آن‌ها به‌صورت دوره‌ای پایش و تحلیل می‌شود تا ارتباط مستقیم بین عملکرد و اهداف سازمانی برقرار گردد.
با استفاده از داده‌های شایستگی، عملکرد و نتایج ارزیابی‌ها، میزان تناسب هر فرد با نقش‌های شغلی به‌صورت مستند و قابل دفاع محاسبه و گزارش می‌شود.
سیستم امکان تعریف ارزیاب‌های متعدد برای هر نوع ارزیابی را فراهم می‌کند تا ارزیابی‌ها از منظرهای تخصصی مختلف انجام شده و نتیجه نهایی دقیق‌تر و معتبرتر باشد.

ارتباط با کارشناس فروش سیاق

می‌توانید با شماره تلفن 58921-021 تماس بگیرید یا در تلگرام و بله با شماره موبایل 09027034643 با کارشناسان سیاق در ارتباط باشید
اگر نیاز به تماس کارشناس سیاق با شما احساس میکنید لطفا فرم ذیل را پر کنید.
نام و نام خانوادگی
نام سازمان / شرکت
تلفن همراه
ایمیل
توضیحات
برای ارتباط با شما از چه طریقی عمل کنیم:
زمان مناسب برای تماس با شما
کد امنیتی
refresh capcha
demo