خانه / محصولات / حوزه نرم افزارهای منابع انسانی

نرم افزار رفاهی

موضوع خدمات رفاهی و مزایایی غیر نقدی که در سازمان ها برای منابع انسانی تخصیص داده میشود نیاز به ثبت و نگهداری و برنامه ریزی دارد که نرم افزار رفاهی سیاق این مهم را انجام میدهد. خدمات رفاهی از پرداخت بن های کالایی تا استخر و اقامت گاه و... را شامل میشود

خانه / محصولات / حوزه نرم افزارهای منابع انسانی

نرم افزار رفاهی

موضوع خدمات رفاهی و مزایایی غیر نقدی که در سازمان ها برای منابع انسانی تخصیص داده میشود نیاز به ثبت و نگهداری و برنامه ریزی دارد که نرم افزار رفاهی سیاق این مهم را انجام میدهد. خدمات رفاهی از پرداخت بن های کالایی تا استخر و اقامت گاه و... را شامل میشود

امکانات

امکان تعریف انواع خدمات رفاهی
امکان نوبت دهی برای تخصیص خدمات رفاهی

امکان شارژ حساب پرسنل بابت استفاده از خدمات رفاهی
امکان رزرو یک نوع خدمات برای پرسنل
گزارشات متنوع از شرایط استفاده و وعضیت هر یک از خدمات

مشاوره با کارشناسان ما

موضوع

نام و نام خانوادگی

نام شرکت

تلفن همراه

ایمیل

متن پیام

کد امنیتی

refresh

capcha

سایر ماژول‌های حوزه نرم افزارهای منابع انسانی

نرم افزار ارزیابی 360 درجه پرسنل

نرم افزار ارزیابی 360 درجه سیاق بر مبنای قواعد و اصول نظام ارزیابی کارکنان تدوین و تهیه شده است. در این نظام هر یک از پرسنل توسط هم رده و مدیران و پرسنل زیر مجموعه خود با دو نگاه مدیریتی و کارمندی مورد پرسش و پاسخ قرار میگیرد و از جمع بندی پاسخ ها و امتیاز ها ابعاد مختلف ارزیابی شخصیتی و کاری به دست میآید.

نرم افزار پرسنلی

نرم افزار پرسنلی یکی از مهمترین سیستم‌های حوزه منابع انسانی می باشد . که در آن کلیه امور مربوط به پرسنل و نگهداری سوابق شغلی و شخصی پرسنل به صورت مکانیزه مدیریت می گردد.

نرم افزار صدور احکام

از وظایف مهم واحد منابع انسانی، کارگزینی یا جذب پرسنل جدید در یک کسب و کار است. کارگزینی در سازمان‌ها به یک سری اقدامات از جمله استخدام، ارتقاء شغلى و تعیین میزان دستمزد کارکنان اطلاق می‌شود. امروزه وجود سیستم احکام و کارگزینی که بتواند تمام اطلاعات منابع انسانی را در یک پایگاه داده نگهداری کند؛ یک ضرورت اجتناب ناپذیر است.

نرم افزار آموزش پرسنل

جریان آموزش پرسنل داخلی سازمان به نحوی که پوشش نیازهای فنی و تخصص مورد نیاز پستهای سازمانی را داشته باشیم در نرم افزار آموزش دیده شده است. روی تعریف هر پست در چارت سازمانی نیاز های آموزش آن پست مشخص میشود و موقعی که فردی از سازمان به آن پست تخصیص داده میشود سیستم به طور اتوماتیک از روی سوابق آموزشی فرد مورد نظر و کمبودهای آن برای اینکه بتواند تخصصهای لازم پست خود را داشته باشد را احصا و در سیستم آموزش به عنوان نیاز آموزشی مطرح میکند.