نرم‌افزار وام و تسهیلات حوزه سرمایه انسانی

بر اساس نتایج ارزیابی شایستگی، مسیرهای توسعه فردی (IDP) برای کارکنان تعریف می‌شود تا آموزش‌ها دقیقاً در راستای بهبود عملکرد شغلی و رفع شکاف‌های مهارتی انجام شوند.

توانمندی‌ها، مهارت‌ها و دانش کارکنان در بازه‌های زمانی مختلف ثبت و تحلیل می‌شود تا روند پیشرفت فردی به‌صورت مستمر و قابل اندازه‌گیری قابل مشاهده باشد.

سیستم امکان طراحی و اجرای انواع ارزیابی‌ها را فراهم می‌کند و نتایج هر ارزیابی به‌صورت ساختاریافته ذخیره، مقایسه و آرشیو می‌شود تا در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی مورد استفاده قرار گیرد.

کارکنان بر اساس معیارهای تعریف‌شده شایستگی، از منظر مهارت‌های تخصصی، رفتاری و سازمانی ارزیابی شده و میزان تطابق آن‌ها با نیازهای شغلی به‌صورت عددی و تحلیلی ارائه می‌شود.

سیستم از مدل‌های چندمنبعی ارزیابی پشتیبانی می‌کند و بازخوردها از مدیران، همکاران، زیردستان و سایر ذی‌نفعان جمع‌آوری شده و به‌صورت یکپارچه تحلیل می‌شود.

اهداف و نتایج کلیدی (OKR) برای هر فرد تعریف شده و میزان تحقق آن‌ها به‌صورت دوره‌ای پایش و تحلیل می‌شود تا ارتباط مستقیم بین عملکرد و اهداف سازمانی برقرار گردد.

با استفاده از داده‌های شایستگی، عملکرد و نتایج ارزیابی‌ها، میزان تناسب هر فرد با نقش‌های شغلی به‌صورت مستند و قابل دفاع محاسبه و گزارش می‌شود.

سیستم امکان تعریف ارزیاب‌های متعدد برای هر نوع ارزیابی را فراهم می‌کند تا ارزیابی‌ها از منظرهای تخصصی مختلف انجام شده و نتیجه نهایی دقیق‌تر و معتبرتر باشد.