نرم افزار پرسنلی یکی از مهمترین سیستمهای حوزه منابع انسانی است؛ که در آن کلیه امور مربوط به پرسنل، نگهداری سوابق شغلی و شخصی پرسنل به صورت مکانیزه مدیریت میشود.
نرم افزار پرسنلی یکی از مهمترین سیستمهای حوزه منابع انسانی است؛ که در آن کلیه امور مربوط به پرسنل، نگهداری سوابق شغلی و شخصی پرسنل به صورت مکانیزه مدیریت میشود.
چگونه میتوان سطح شایستگی کارکنان را متناسب با شغل آنها اندازهگیری کرد؟
سیستم امکان تعریف مدلهای شایستگی برای هر نقش شغلی را فراهم میکند و بر اساس آن، سطح انطباق هر فرد با الزامات شغل بهصورت دقیق و دادهمحور ارزیابی میشود. این رویکرد به تصمیمگیری شفاف در تخصیص نقشها کمک میکند.
چگونه آموزش و ارتقای کارکنان بهصورت هدفمند مدیریت میشود؟
بر اساس نتایج ارزیابی شایستگی، مسیرهای توسعه فردی (IDP) برای کارکنان تعریف میشود تا آموزشها دقیقاً در راستای بهبود عملکرد شغلی و رفع شکافهای مهارتی انجام شوند.
پایش رشد مهارتها و توانمندیهای کارکنان چگونه انجام میشود؟
توانمندیها، مهارتها و دانش کارکنان در بازههای زمانی مختلف ثبت و تحلیل میشود تا روند پیشرفت فردی بهصورت مستمر و قابل اندازهگیری قابل مشاهده باشد.
چگونه میتوان انواع مختلف ارزیابی را در سازمان اجرا و نتایج را مدیریت کرد؟
سیستم امکان طراحی و اجرای انواع ارزیابیها را فراهم میکند و نتایج هر ارزیابی بهصورت ساختاریافته ذخیره، مقایسه و آرشیو میشود تا در تصمیمگیریهای مدیریتی مورد استفاده قرار گیرد.
ارزیابی شایستگی شغلی کارکنان چگونه انجام میشود؟
کارکنان بر اساس معیارهای تعریفشده شایستگی، از منظر مهارتهای تخصصی، رفتاری و سازمانی ارزیابی شده و میزان تطابق آنها با نیازهای شغلی بهصورت عددی و تحلیلی ارائه میشود.
ارزیابی 360، 540 و 730 درجه چگونه در سیستم پیادهسازی میشود؟
سیستم از مدلهای چندمنبعی ارزیابی پشتیبانی میکند و بازخوردها از مدیران، همکاران، زیردستان و سایر ذینفعان جمعآوری شده و بهصورت یکپارچه تحلیل میشود.
ارزیابی عملکرد مبتنی بر OKR چگونه در سیستم انجام میشود؟
اهداف و نتایج کلیدی (OKR) برای هر فرد تعریف شده و میزان تحقق آنها بهصورت دورهای پایش و تحلیل میشود تا ارتباط مستقیم بین عملکرد و اهداف سازمانی برقرار گردد.
چگونه میتوان تناسب افراد با نقشهای شغلی را بهصورت مستند تعیین کرد؟
با استفاده از دادههای شایستگی، عملکرد و نتایج ارزیابیها، میزان تناسب هر فرد با نقشهای شغلی بهصورت مستند و قابل دفاع محاسبه و گزارش میشود.
اجرای فرآیندهای ارزیابی توسط ارزیابهای مختلف چگونه مدیریت میشود؟
سیستم امکان تعریف ارزیابهای متعدد برای هر نوع ارزیابی را فراهم میکند تا ارزیابیها از منظرهای تخصصی مختلف انجام شده و نتیجه نهایی دقیقتر و معتبرتر باشد.
ارتباط با کارشناس فروش سیاق
میتوانید با شماره تلفن 58921-021 تماس بگیرید یا در تلگرام و بله با شماره موبایل 09027034643 با کارشناسان سیاق در ارتباط باشید
اگر نیاز به تماس کارشناس سیاق با شما احساس میکنید لطفا فرم ذیل را پر کنید.
نام و نام خانوادگی
نام سازمان / شرکت
تلفن همراه
ایمیل
توضیحات
برای ارتباط با شما از چه طریقی عمل کنیم:
زمان مناسب برای تماس با شما