seyaghLogo
avatar
بایگانی الکترونیکی پیشرفته
arrow
تصاویر نرم افزار

سوالات متداول

سیستم امکان تعریف ساختار سازمانی به‌صورت پویا و چندلایه را فراهم می‌کند. تمامی تغییرات در چارت سازمانی به‌صورت تاریخچه‌دار ثبت شده و امکان ردیابی وضعیت سازمان در هر مقطع زمانی وجود دارد.
علاوه بر ساختار داخلی سازمان، امکان تعریف و نگهداری ساختار شرکت‌های تابعه، هلدینگ‌ها و شرکای تجاری مهم نیز وجود دارد تا دید یکپارچه‌ای از اکوسیستم سازمانی ایجاد شود.
سیستم امکان تعریف انواع مدارک پرسنلی، بایگانی الکترونیکی و کنترل کامل وضعیت تکمیل بودن پرونده‌ها را فراهم می‌کند. مدارک ناقص به‌صورت سیستمی شناسایی و قابل پیگیری هستند.
برای هر فرد، یک پرونده جامع شامل سوابق شغلی، وضعیت تأهل و تکفل، تحصیلات، مهارت‌ها و سایر اطلاعات کلیدی نگهداری می‌شود که مبنای تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی قرار می‌گیرد.
سیستم یک زیرساخت داده یکپارچه و به‌روز (Live Data Layer) ایجاد می‌کند که اطلاعات اداری را به‌صورت لحظه‌ای در اختیار فرمول‌های حقوق و دستمزد و محاسبات سازمانی قرار می‌دهد.
برای هر شغل، شرایط احراز شامل تحصیلات، مهارت‌ها، تجربه و الزامات رفتاری تعریف شده و امکان تطبیق خودکار افراد با این شرایط وجود دارد.
شرح وظایف به‌صورت ساختاریافته و قابل نسخه‌بندی تعریف شده و شامل ابعاد مختلف شغل از جمله وظایف فرآیندی، فنی، انسانی و رفتاری است.
در این بخش، وظایف از منظر دانش فنی، ابزارها، روش‌های انجام کار و استانداردهای اجرایی تعریف می‌شوند تا شفافیت عملکردی در سطح عملیات ایجاد شود.
در کنار جنبه‌های فنی، الزامات رفتاری، مهارت‌های ارتباطی، کار تیمی و شاخص‌های روان‌شناختی مرتبط با نقش نیز تعریف می‌شوند تا تناسب فرد با شغل به‌صورت کامل‌تری ارزیابی شود.
احکام پرسنلی بر پایه یک موتور قواعد (Rule Engine) تعریف می‌شوند که امکان پیاده‌سازی همزمان قوانین قانونی، سیاست‌های داخلی و شرایط خاص هر فرد را فراهم می‌کند. این ساختار، هم انطباق با مقررات را تضمین می‌کند و هم انعطاف‌پذیری سازمان را حفظ می‌نماید.
با تعریف الگوهای استاندارد احکام و اتصال آن‌ها به داده‌های پرسنلی، صدور احکام به‌صورت خودکار و بدون دخالت دستی انجام می‌شود که دقت و سرعت را به‌طور چشمگیری افزایش می‌دهد.
بله، می‌توان محدودیت‌ها و سیاست‌های مالی برای انواع مأموریت تعریف کرد تا هزینه‌ها در چارچوب مشخص مدیریت شوند.
کل چرخه شامل درخواست مأموریت، تأیید، ثبت عملکرد و تسویه مالی به‌صورت یکپارچه در سیستم انجام می‌شود و هر مرحله قابل پیگیری است.
انواع مرخصی (استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق و...) با قواعد قابل تنظیم تعریف شده و محاسبات به‌صورت خودکار انجام می‌شود.
مسیرهای شغلی بر اساس ساختار سازمانی و مدل شایستگی تعریف شده و مراحل رشد، الزامات هر سطح و معیارهای ارتقا مشخص می‌گردد.
برای هر نقش کلیدی، افراد جایگزین بالقوه شناسایی شده و برنامه‌های توسعه‌ای برای آماده‌سازی آن‌ها تعریف می‌شود.

ارتباط با کارشناس فروش سیاق

می‌توانید با شماره تلفن 58921-021 تماس بگیرید یا در تلگرام و بله با شماره موبایل 09027034643 با کارشناسان سیاق در ارتباط باشید
اگر نیاز به تماس کارشناس سیاق با شما احساس میکنید لطفا فرم ذیل را پر کنید.
نام و نام خانوادگی
نام سازمان / شرکت
تلفن همراه
ایمیل
توضیحات
برای ارتباط با شما از چه طریقی عمل کنیم:
زمان مناسب برای تماس با شما
کد امنیتی
refresh capcha
demo
call تماس demo ارتباط با کارشناس فروش